Vård- och omsorgssverige står inför stora utmaningar. Att dra nytta av andras kunskap och erfarenheter är ett sätt att effektivt kunna möta dessa.
Goda Exempel
Skräddarsytt coachingprogram för Södersjukhuset
Under hösten har verksamhetsutvecklare från i stort sett alla verksamhetsområden deltagit i en coachingutbildning för att få nya kunskaper om hur man coachar chefer och medarbetare i det kontinuerliga förbättringsarbetet.
KOLL – systematisk kompetensplanering
Att ha rätt kompetens är avgörande för att nå uppsatta mål. Därför behöver verksamheten veta vilken kompetens som finns och vilken kompetens som behöver utvecklas.
Kunskap om varandra genom utbildning
Att se och förstå varandras olikheter, behov och beteende är nödvändigt för att klara av utmaningarna i en verksamhet i förändring.
Sök i vårt arkiv
Taggarkiv
- Region Stockholm 146
- Öppenvård 125
- Slutenvård 114
- Arbetsmiljölyftet 98
- Personcentrering 98
- Arbetsmiljö 95
- Förbättringsmetoder 95
- Stockholm 86
- Kommunal vård och omsorg 74
- Södersjukhuset 50
- Organisationsförbättring 44
- Prevention 39
- Senior/Äldreomsorg 35
- Administration 34
- Patientsäkerhet 33
- Hälsa och livsstil 32
- Psykiatri 31
- Teamarbete 30
- Teknologi 30
- Film 29
- Tidsbesparing 27
- E-hälsa 26
- Västra Götalandsregionen 26
- Förbättringsarbete 24
- Kommunikation 24
- Patient 24
- Psykisk Hälsa 23
- Allmänmedicin 22
- SKR 21
- Utbildning 21
- Vård 21
- Äldreomsorg 20
- Barnsjukvård 19
- Göteborg 19
- Kostnadseffektivt 18
- Danderyds sjukhus 17
- Rehabilitering 16
- Barn 15
- Fysioterapeut 14
- Kvinnohälsa 14
- Primärvård 14
- Västerbottens läns landsting 14
- Hjärta och blodkärl 13
- Personal 13
- SLSO 13
- Akut 12
- Arbetsterapeut 12
- Behandling 12
- Karolinska Universitetssjukhuset 12
- Kroniska diagnoser 12