För att omvårdnadspersonalen ska känna sig trygga i sina möten med patienterna, ur ett arbetsmiljöperspektiv, vill vi erbjuda utbildning och färdighetsträning i evidensbaserad samtalsmetodik. Varje team är beroende av kompetensen där brist annars kan utgöra en psykosocial risk.

Två enheter som befann sig på Nacka sjukhus valdes ut för ett pilotprojekt att dra lärdomar ur innan implementering skulle fortsätta på övriga enheter. Projektgruppen på de två enheterna bestod av flera yrkeskategorier.

I samband med flytt till ombyggda vårdavdelningar organiseras avdelningen i mindre arbetsteam som arbetar med färre patienter vilket ger förutsättningar att skapa en jämlik relation med patienten

Syftet med projektet är att förbättra den psykosociala arbetsmiljön och öka medarbetarnas arbetstillfredsställelse genom att omforma och utveckla arbetssätt så att ett personcentrerat förhållningssätt genomsyrar det dagliga arbetet

Arbetssätten på akuten har förändrats samtidigt som bygget av en ny akutmottagning på Södersjukhuset pågår. För att säkerställa det nya arbetssättet har medarbetarna fått utbildning och omsatt kunskaperna i praktiken genom simuleringsträning.

Bygget av en ny akutmottagning på Södersjukhuset pågår, anpassad för moderna flöden. Parallellt med planeringen av den nya akutmottagningen har arbetssätten setts över och förändrats.