Frågor och utmaningar om medarbetarnas arbetsmiljö är av största betydelse för att sjukhuset ska kunna leva upp till målet att ge högkvalitativ och god vård i tider av stora förändringar.

En ny organisationsstruktur och sammanslagning av två enheter kräver en hel del arbete för att bli bra.

För att få bästa utväxling och öka effektiviteten i alla satningar som görs på arbetsmiljöområdet har det krävts samordning.

Internmedicin avdelning 82 har tillsammans utformat en vårdorganisation som ger förutsättningar att bedriva högkvalitativ och säker vård i en god arbetsmiljö.

Inför nya utmaningar med nya patientkategorier och ett beräknat ökat flöde av patienter utvecklades verksamheten med bl.a. kompetenshöjning hos medarbetarna.

En mjukvara som automatisk räknar ut patienters aktuella vårdbehov för att lättare fördela resurser, planera arbetspass och ge patienten rätt hjälp, i rätt tid, av rätt profession.

Att se och förstå varandras olikheter, behov och beteende är nödvändigt för att klara av utmaningarna i en verksamhet i förändring.

Genom en äldremodul på akuten har Södersjukhuset lyckas förbättra omhändertagande av äldre personer och påverkat arbetsmiljön positivt.

En förutsättning för att vi ska klara vårt framtida uppdrag är att vi har kompetenta och professionella medarbetare som kan verka i en arbetsmiljö där ex arbetsorganisation, arbetssätt, arbetstider, kompetensinvestering är väl utvecklade.

Satsningen gick ut på att hitta arbetssätt och verktyg för att i den dagliga verksamheten, på en akutvårdsavdelning, arbeta mer personcentrerat.